LeUn cabinet de recrutement a deux publics aux attentes opposées : l'entreprise qui paie et vérifie votre sérieux, le candidat qui vous confie sa carrière et son CV. Le site doit servir les deux sans les mélanger — et prouver au premier ce qu'il promet au second : que vous connaissez vraiment votre marché.
L'essentiel
- ✓Deux parcours dès l'accueil : « je recrute » et « je cherche un poste ».
- ✓La spécialisation (métiers, secteurs, bassins) est votre premier argument : affichez-la.
- ✓La méthode côté client (sourcing, évaluation, garantie) justifie vos honoraires.
Deux publics, deux parcours, un site
Dès l'accueil, deux portes claires : l'entreprise qui recrute et le candidat. Chacun a ses pages, son vocabulaire, son appel à l'action — brief de poste d'un côté, dépôt de candidature de l'autre. Les mélanger brouille les deux discours.
La spécialisation, votre prix de vente
« Cabinet généraliste » ne justifie aucun honoraire. « Recrutement de profils comptables et financiers en région X » ou « fonctions commerciales BTP », si. Affichez vos métiers, vos niveaux de postes et votre territoire : c'est ce qui vous distingue des jobboards et des généralistes.
Côté client : la méthode qui justifie les honoraires
Prise de brief, sourcing (vivier, approche directe), évaluation (entretiens, prises de références), présentation d'une shortlist, garantie de remplacement : décrire le process transforme un coût en investissement mesurable. Précisez vos délais moyens si vous les tenez.
Côté candidat : la promesse de considération
Les candidats fuient les trous noirs à CV. Dites comment vous traitez les candidatures : accusé de réception, confidentialité, retour même négatif si c'est votre pratique. Un cabinet réputé côté candidats attire les profils que vos clients paient pour trouver.
Structure et budget
Accueil double entrée, spécialisations, méthode client, offres et candidature, équipe, contact : 7 pages. Détail sur la page site internet cabinet de recrutement.
À partir de 1 990 € HT tout inclus — devis sous 24 h.
Ce qu'il faut retenir
- ✓Deux portes dès l'accueil : je recrute / je cherche un poste.
- ✓Spécialisation affichée (métiers, niveaux, territoire) = honoraires justifiés.
- ✓La méthode détaillée transforme le coût en investissement.
- ✓Le respect des candidats est un argument… pour les clients.
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Demander mon devis gratuit →Questions fréquentes
Comment organiser le site d'un cabinet de recrutement ?
Autour de deux parcours distincts dès l'accueil : entreprises (spécialisations, méthode, honoraires, brief de poste) et candidats (offres, dépôt de CV, engagement de traitement). Chaque public a son vocabulaire et son appel à l'action.
Faut-il publier ses honoraires de recrutement ?
Le modèle au moins (pourcentage de la rémunération annuelle, forfait, success fee) : cela cadre la discussion et filtre les demandes hors budget. Le taux exact peut rester au devis selon votre politique.
Comment attirer de meilleurs candidats via le site ?
En traitant les candidats comme des clients : engagement de réponse, confidentialité explicite, offres détaillées et honnêtes. La réputation candidat fait le vivier — et le vivier fait la valeur du cabinet.
Combien coûte le site d'un cabinet de recrutement ?
À partir de 1 990 € HT, textes et visuels compris, puis 49 € HT/mois. Un espace offres d'emploi administrable s'ajoute en module, chiffré selon le besoin.