LeLe client d'un cabinet RH n'achète pas de la « GPEC » ni du « développement des talents » : il a un problème — un turnover qui coûte cher, un entretien professionnel en retard, un manager qui n'y arrive pas. Le site qui nomme ces problèmes dans la langue du dirigeant gagne le rendez-vous que le jargon fait fuir.
L'essentiel
- ✓Structurez par problème client, pas par dispositif RH.
- ✓Chaque prestation : le déclencheur, votre intervention, le livrable.
- ✓Le bilan de compétences et la formation ont leurs financements — dites-le.
Nommer les problèmes, pas les dispositifs
« Vos meilleurs éléments partent », « le recrutement s'éternise », « le climat social se tend », « les obligations RH s'accumulent » : ces phrases-là sont tapées et vécues par vos clients. Le dispositif (audit, GPEC, médiation) est votre réponse — il vient en second.
Une fiche par prestation : déclencheur, intervention, livrable
Pour chaque offre — conseil RH externalisé, recrutement, formation management, bilans de compétences — la même structure : quand faire appel, comment vous intervenez, ce que le client reçoit concrètement (plan d'action, grille, accompagnement). Le flou est l'ennemi du conseil.
Les financements, votre levier commercial
Bilans de compétences et formations mobilisent des financements (CPF, OPCO, plans de développement des compétences). L'indiquer clairement sur chaque page concernée lève l'objection budget avant qu'elle ne se forme.
Prouver sans trahir la confidentialité
Le conseil RH traite des sujets sensibles : les références nominatives sont rares. Utilisez des cas anonymisés structurés — contexte, intervention, résultat — et les secteurs servis. C'est crédible et ça respecte vos clients.
Structure et budget
Accueil par problèmes, prestations, financements, cas clients, équipe, contact : 7 pages. Détail sur la page site internet cabinet RH.
À partir de 1 990 € HT tout inclus — devis sous 24 h.
Ce qu'il faut retenir
- ✓Le dirigeant cherche son problème, pas votre dispositif.
- ✓Chaque prestation = déclencheur + intervention + livrable.
- ✓CPF et OPCO mentionnés sur les pages concernées : objection budget levée.
- ✓Cas anonymisés structurés : la preuve compatible avec la confidentialité.
Votre site métier, livré en 3 semaines
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Demander mon devis gratuit →Questions fréquentes
Comment présenter des prestations RH sans jargon ?
En partant du problème vécu : turnover, recrutement qui traîne, obligations en retard, manager en difficulté. Le dispositif RH est votre réponse technique — il se présente après le problème, jamais à sa place.
Comment prouver ses résultats en conseil RH ?
Par des cas anonymisés structurés : contexte (taille, secteur), problème, intervention, résultat observable. C'est compatible avec la confidentialité et bien plus crédible qu'une liste de logos ou de valeurs.
Faut-il mentionner les financements CPF et OPCO ?
Oui, sur chaque page concernée (bilan de compétences, formation) : c'est un déclencheur d'achat. Restez factuel sur l'éligibilité — les conditions dépendent des dispositifs en vigueur et de la situation du client.
Combien coûte le site d'un cabinet RH ?
À partir de 1 990 € HT, textes écrits pour votre positionnement inclus, puis 49 € HT/mois. Votre propre OPCO peut d'ailleurs financer une partie du projet.